Beaucoup de travailleurs et de #demandeurdemploi craignent de passer pour des employés instables et ils se forcent à rester dans des emplois qu'ils détestent, parce qu'ils craignent que les employeurs les rejettent s'ils ont trop d'emplois à court terme sur leur CV.
Plus un employeur aime embaucher des personnes qui ont passé des années dans chaque emploi plutôt que des personnes qui ont changé d'emploi plus fréquemment, moins cet employeur peut être bénéfique pour votre carrière !
Dans le monde des affaires, il y a deux vitesses : la lenteur et la rapidité. Certaines entreprises sont lentes, d'autres sont rapides.
Vous voulez travailler pour celles qui sont rapides ! Tout ce qu'une entreprise lente et rigide peut faire pour vous, c'est vous payer jusqu'à ce que vous trouviez un meilleur #emploi.
En entrant dans un bâtiment ou en sortant de l'ascenseur, vous pouvez savoir en un clin d'œil si une entreprise est rapide ou lente. Si vous voulez survivre et prospérer dans le monde du travail du nouveau millénaire, vous devez aller de l'avant et continuer à apprendre pour suivre les changements rapides du monde des affaires.
Les organisations lentes sont encombrées par une bureaucratie excessive, des politiques vieilles de quarante ans et des règles inutiles. Les entreprises rapides sont celles où les gens sont libres de faire leur travail et d'agir selon leurs idées.
Aucune organisation n'est parfaite - de la même manière qu'aucune communauté n'est parfaite - mais les organisations rapides comprennent au moins que l'énergie à l'intérieur d'une organisation est l'ensemble du jeu. Elles comprennent que chaque idée commerciale est alimentée par l'énergie de l'équipe pour remplir la mission.
Les organisations lentes prétendent que l'énergie de l'équipe n'est pas un facteur.
Si les employés ne se sentent pas concernés, rien de bon ne peut se produire. Si l'équipe est pleine d'énergie et se sent bien, l'organisation atteindra ou dépassera chacun de ses objectifs.
Il s'agit là d'une corrélation évidente, mais la majorité des moyennes et grandes entreprises gèrent leurs affaires comme si l'élément humain était complètement absent de leurs résultats clé. Les gens voulaient sortir de l'université et disparaître dans une grande entreprise qui les emploierait jusqu'à la retraite.
Cette époque est révolue. Personne ne peut vous garantir un emploi à vie. La sécurité de votre emploi n'est plus contrôlée par votre employeur. C'est vous qui la contrôlez. C'est vous qui construisez votre propre image de marque et qui la portez sur vous.
Vous gérerez votre carrière de la même manière que tous les PDG gèrent leur entreprise - à haute altitude et en regardant toujours vers l'horizon !
Voici quelques raisons selon Forbes de changer souvent d'emploi - au moins tous les trois à cinq ans - si vous voulez #progresser le plus rapidement possible dans votre carrière.
Lorsque vous restez dans la même organisation, vous perdez progressivement le contact avec le monde extérieur. Votre champ de vision se rétrécit et vous commencez à vous concentrer sur les priorités internes (qui est en haut et qui est en bas sur le plan politique, votre prochain poste et vos objectifs actuels) plutôt que sur le monde extérieur. L'un des plus grands dangers de rester trop longtemps dans un emploi est de se laisser distancer par ce qui se passe dans son secteur d'activité et dans le vaste monde qui l'entoure.
À moins que votre entreprise ne se développe très rapidement - avec une croissance annuelle de 30 % ou plus - il est difficile, voire impossible, de vous offrir les nouvelles expériences, les nouveaux défis. Nous devons travailler beaucoup plus dur pour apprendre aussi vite dans une entreprise qui nous est familière que nous le ferions en entrant fréquemment dans de nouvelles organisations.
Il peut être désagréable d'être incompétent. Il est facile d'oublier que c'est lorsque l'on est le moins compétent que l'on apprend le plus. Dès que nous connaissons un travail, une partie de notre cerveau s'endort. Nous ne sommes pas obligés de rester ouverts et curieux. Lorsque l'on change souvent d'emploi, on ne sort jamais du mode "ouvert et curieux". Vous accumulerez de nouvelles connaissances beaucoup plus rapidement si vous vous lancez plus souvent dans un nouvel emploi.
Chaque fois que vous changez d'emploi, vous avez l'occasion (et l'obligation) de rétablir votre valeur. Chaque fois que vous changez d'emploi, vous devez vous redéfinir selon vos propres termes. Si vous avez beaucoup appris dans votre dernier emploi et que vous étiez prêt à devenir responsable du contrôle des stocks, mais que vous ne pouviez pas le faire dans votre dernier emploi parce que le responsable du contrôle des stocks était votre patron, vous pouvez prendre du grade en changeant d'entreprise. Vous pouvez rationaliser la décision de rester dans votre ancienne fonction de toutes sortes de façons, mais la vérité est que la seule chose que vous aurez jamais à vendre à un employeur ou à un client est votre expertise, et la seule façon de la développer est de saisir toutes les nouvelles opportunités d'apprentissage qui se présentent à vous.
Plus vous changerez souvent d'emploi, plus vous serez à l'aise pour mener des entretiens, sonder le marché, #négocier pour être payé à votre juste valeur.
Si vous changez d'emploi plus souvent, votre sens de l'observation se renforcera. Tu apprendras à évaluer les employeurs autant qu'ils t'évaluent. Tu ne perdras pas ton temps à travailler pour des gens qui n'ont pas d'idée ou qui ne te laissent pas la latitude d'imprimer ta marque à ton travail. Tu les ignoreras et tu travailleras plutôt avec des gens qui ont une vision et du courage !
Lorsque vous restez longtemps dans le même emploi, vous pouvez commencer à effectuer votre travail de manière mécanique. Si vous êtes endormi dans votre travail, vous ne serez pas aussi créatif ou énergique pour essayer de nouvelles choses.
Certaines entreprises refusent d'embaucher des personnes qui ont des emplois de courte durée (même des emplois qui ont duré deux ou trois ans) sur leur CV. Si c'est votre cas, ne paniquez pas ! Si une telle entreprise vous rejette, vous aurez évité le pire. Il y a trop de peur dans une organisation qui rejette des demandeurs d'emploi parce qu'ils ne restent pas bloqués dans leur emploi pendant cinq ou dix ans. Il n'y a aucune chance que votre intelligence brille dans un tel endroit. Soyez reconnaissant pour la lettre de "non merci" que ces personnes vous ont envoyée, et remerciez Mère Nature de vous envoyer des signes et des signaux pour vous maintenir sur votre chemin.
Plus vous travaillez pour un grand nombre d'entreprises, plus votre #réputation au sein de votre communauté d'affaires peut s'accroître. Plus vous travaillez pour des entreprises, plus vous connaissez de gens. Plus vous travaillerez pour des entreprises, plus vous serez à l'aise pour aborder de nouvelles situations commerciales et déterminer ce qui est important.
Plus vous restez longtemps dans la même entreprise - même si vous changez d'emploi en interne - plus votre boîte sera solide. Plus vous sortez souvent et sans crainte de votre zone de confort, plus votre zone de confort s'élargira. Si vous n'élargissez pas activement votre zone de confort en permanence, vous deviendrez votre pire ennemi. Vous ne verrez pas les vastes possibilités qui s'offrent à vous. En changeant souvent d'emploi, vous vous rendrez plus facilement compte que vous n'êtes pas enfermé dans des cases. Vous êtes capable de faire tout ce que vous voulez, quels que soient les postes que vous avez occupés jusqu'à présent.
Vous ne donneriez à personne la permission de vous limiter. Ne donnez pas non plus à votre employeur le droit de vous limiter.
