Quand est-il acceptable de mentir au travail

Nous mentons au travail.

Nous flattons, exagérons, omettons et induisons en erreur — principalement pour éviter une sanction, pour nous mettre en valeur, pour contrôler l'information ou pour protéger les autres.

Certains de nos mensonges au #travail déclenchent des sentiments d'anxiété, de culpabilité ou de remords. Mais il existe d'autres mensonges que beaucoup d'entre nous jugent justifiés.

Voici les sept principales :

1. Quand les politiques de l’entreprise « créent » des menteurs.

Je dis que je suis malade alors que j’ai en réalité besoin d’une pause pour préserver ma santé mentale.

Mais pourquoi les employés ne peuvent-ils pas prendre un jour de congé pour « santé mentale » ? Pourquoi nous obliger à mentir à ce sujet ?

2. Quand le patron ne supporte pas la vérité.

Avez-vous déjà essayé d’annoncer une mauvaise #nouvelle à votre patron ? Je l’ai fait une fois et j’en subis encore les conséquences. Plus jamais ça !

3. Lorsque le responsable fait preuve de favoritisme.

Dès que nous avons constaté que le responsable avait ses chouchous, nous nous sommes tous sentis obligés de « faire de la lèche ».

4. Lorsque la culture d'entreprise n'accepte pas les erreurs.

Si les erreurs ne sont pas tolérées, on peut se permettre de dire qu'on n'en fait jamais.

5. Pour éviter les réunions inutiles.

Quand je suis en réunion et que je me rends compte que je perds mon temps, je pars en prétextant que je dois assister à une autre réunion. Je mens aussi sur mon agenda quand je ne veux pas assister à des réunions. Ou parfois, je fais semblant d’avoir oublié une réunion. Cependant, je n’utilise cette technique que pour les réunions que je considère comme une perte de temps. J’assiste bien aux réunions importantes.

6. Quand les dirigeants mentent.

Je n'étais pas un menteur avant de commencer à #travailler pour une entreprise dont l'équipe de direction était #toxique. Tout le monde sait qu'ils mentent sur leur propre emploi du temps (télétravail, retards, longues pauses déjeuner, etc.). Je trouve désormais tout à fait normal de faire de même.

7. Quand on considère qu’être honnête nuit à sa carrière.

J’ai dit que je démissionnais « pour des raisons d’évolution professionnelle ». Dire la vérité aurait été un suicide professionnel.

Qu’en pensez-vous ? Est-il parfois acceptable de mentir au travail ? Et si oui, dans quelles circonstances ?