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Et si je vous citais vos blocages ?

Pourquoi un #job en or ou tout se passe bien n'est pas toujours au rendez-vous ? Or, si cela devrait être naturel et peut-être facile, le chemin peut, en réalité, être tout sauf aisé.


Il y a plusieurs raisons à cela :


Nous sommes convaincus que le #travail doit être #difficile et qu'il faut le #subir et non l'apprécier.

Notre système éducatif ne nous prépare pas à faire des choix de carrière efficaces et, par conséquent, nous ne savons pas comment #gérer notre carrière.

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Voici les quatre blocages les plus fréquents.

1. Le manque de #conviction qu'il existe quelque chose de mieux «

L'un des principaux obstacles à votre carrière est la conviction qu'il n'existe pas de meilleure alternative.

Peut-être vous sentez-vous « coincé », mais vous ne voyez pas qu'une opportunité meilleure et plus agréable est possible pour vous.

Cette mentalité inconsciente selon laquelle le changement n'est pas possible pour vous peut être stupéfiante. Elle peut vous empêcher de penser à d'autres solutions et vous maintenir dans un emploi ou une carrière au mieux médiocre.

Action

Rappelez-vous qu'en plus de votre emploi actuel, il y aura toujours au moins trois alternatives de carrière ou d'emploi que vous pourrez envisager. Cultivez un état d'esprit axé sur la possibilité que ces autres options attrayantes et intéressantes existent pour vous, même si vous n'avez pas l'impression au départ que c'est le cas. Ce qui est magique dans un changement de carrière, c'est que de nouvelles possibilités commencent à émerger au fur et à mesure que vous vous rapprochez de ce qui vous intéresse. Mais il faut s'y mettre...

2. Manque de #clarté sur ce qui serait votre prochaine étape idéale

Même si vous pensez qu'il y a quelque chose qui vous conviendrait mieux, si vous ne savez pas exactement quelle serait votre prochaine étape idéale, cela devient un problème et un obstacle. Parfois, nous voulons sortir, mais nous ne savons pas à quoi ressemblerait cette sortie.

Action


Recherchez le type de travail que vous aimeriez faire et renseignez-vous sur les entreprises pour lesquelles vous aimeriez travailler.


Commencez à élaborer des options autour des thèmes suivants


- Quels sont les rôles qui vous intéressent ? Décrivez-les et notez-les dans un journal ou un plan de carrière.


- Quelles sont les organisations dans lesquelles vous souhaitez travailler ? et même..,


- Lesquelles ?



Quels sont les secteurs qui vous attirent en ce moment ?


Une fois que vous aurez commencé à faire cela, vous verrez que des idées et des options commenceront à se manifester. Considérez-les, classez-les, évaluez-les et commencez à vous enthousiasmer pour la suite des événements.



3. Pas de #stratégie cohérente

Les grandes carrières ne se font généralement pas toutes seules, sans #planification délibérée. Il est plus probable que votre carrière soit statique ou qu'elle évolue en fonction des projets que d'autres personnes peuvent avoir pour vous, votre patron ou des amis et collègues bien intentionnés par exemple.

La meilleure façon de procéder consiste à comprendre ce que vous voulez faire et #réaliser dans votre carrière et à identifier les étapes qui vous rapprocheront de ces objectifs. Cela devient alors votre stratégie.

L'action

Examinez attentivement votre situation professionnelle actuelle. Où voulez-vous en venir ? Quelles sont les prochaines étapes à franchir ? Enfin, que pouvez-vous faire aujourd'hui pour planifier vos premières actions ?


4. Manque de confiance en soi pour franchir le pas

De nombreuses personnes n'opèrent pas de changement dans leur emploi ou leur carrière parce qu'elles ne se sentent pas suffisamment sûres d'elles pour le faire. L'énergie #positive et motivante nécessaire pour opérer un grand changement semble absente et, par conséquent, l'idée de postuler à un emploi, de passer des entretiens et peut-être même de faire des présentations semble trop difficile et désagréable à réaliser.

Il faut cependant se rappeler que la confiance en soi n'est pas quelque chose de fixe que l'on a ou que l'on n'a pas. C'est quelque chose que vous pouvez créer et développer. En fait, il s'avère




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