Bilan des compétences ? Pourquoi ?

Pourquoi vous devriez faire un bilan des compétences.

Vous passez plus de moitié de votre vie au travail. Vous voulez avoir envie d’y aller et vous sentir appartenir à un groupe, être fier de ce que vous faites.

Ce que vous ne voudrez pas c’est de ne pas vous sentir à votre place et laisser votre frustration déteindre sur le reste de votre vie familiale, couple etc

Quelques bénéfices d’un bilan :

· Une meilleure connaissance de soi

· Savoir ce que vous voulez

· Découvrir des métiers

· Prendre conscience de ses compétences et talents

· S’enrichir

· (Re)prendre confiance en vous et augmenter son estime de soi

· Identifier un projet en adéquation avec vos envies et vos valeurs




Quand faire un bilan de compétences ?

Contrairement à la croyance populaire, réaliser un bilan de compétences ne sert pas uniquement à régler des soucis professionnels. En effet, il constitue avant tout un outil et non une solution à lui seul.

Cela étant précisé, si vous souhaitez prendre du recul en adoptant une approche introspective et dynamique pour mieux appréhender votre profil professionnel, le bilan de compétences vous tend les bras.


Quel que soit votre âge, il peut être utile de réaliser un bilan de compétences mais vos motivations seront juste quelque peu différentes, ce qui est assez logique.


Une personne entrée dans la vie active depuis seulement quelques années, n’aura pas les mêmes besoins qu’une personne proche de la retraite ou dont l’entreprise commence à battre de l’aile.


La trentaine

30 ans est souvent le premier âge auquel on réalise un bilan de compétences d’autant que le code du travail précise que pour bénéficier d’un congé spécifique pour sa réalisation durant les heures de travail, il faut justifier de 5 années de salariat, consécutives ou non, dont 12 mois au sein de l’entreprise dans laquelle le salarié effectue la demande.


Les raisons qui peuvent pousser à réaliser un bilan de compétences à 30 ans sont majoritairement :


Un métier qui ne correspond pas ou plus à nos attentes

Un besoin d’évoluer professionnellement, de booster sa carrière

Un besoin d’équilibre vie pro / vie perso plus prononcé

La quarantaine

Cela fait déjà 15 à 20 ans que vous exercez la même profession et votre motivation du début a laissé place petit à petit à la monotonie, l’excitation des jeunes années s’en est allée tout doucement, un certain mal-être a peut-être même commencé à faire son apparition. De nouvelles questions vous taraudent et la crise de la quarantaine n’arrangeant rien, vous commencez à vous remettre en question. « Suis-je encore capable de relever des défis professionnels ? Mon entreprise est-elle toujours en phase avec mes aspirations ? N’ai-je pas fait le tour de mon activité ? » Le bilan de compétences permet de répondre à ces questions existentielles.


La cinquantaine

Vous arrivez à un âge où vos enfants quittent le nid et les crédits se terminent. Vous aspirez à plus de tranquillité et moins de pression professionnelle, voire vous envisagez de déménager pour démarrer une nouvelle vie. En parallèle, les progressions au sein de votre entreprise se font de plus en plus attendre et les promotions tardent à venir. Vous commencez à vous demander si vous pouvez encore changer de métier et si oui, pour faire quoi. Le bilan de compétences est un bon moyen pour découvrir dans quelle mesure vous pouvez évoluer dans une nouvelle voie ou créer sa propre entreprise.


La soixantaine

À l’heure où la plupart optent pour une retraite bien méritée, d’autres ne s’imaginent pas autrement qu’en activité et refusent de mettre un point final à leur vie professionnelle. Envisager de découvrir de nouveaux horizons et se faire plaisir est une bonne motivation pour entamer un bilan de compétences.


Quand vous envisagerez une reconversion

Comme des milliers de Français, vous êtes en plein questionnement quant à votre avenir professionnel et vous songer sérieusement à changer de métier. Mais vous savez également qu’une reconversion professionnelle ne se prend pas à la légère et que pour assurer votre réussite, une bonne préparation est obligatoire.


Réaliser un bilan de compétences est une étape primordiale pour identifier vos compétences et vos savoir-faire afin de construire au mieux votre nouveau projet pro. Mais surtout, il permet de s’assurer du bien-fondé du changement de profession et constitue une première étape quasi incontournable. De plus, il permettra d'appuyer une demande de financement pour une formation éventuelle.


Si vous avez décidé de vous reconvertir, le bilan de compétences est donc fortement recommandé pour confirmer vos choix de secteur et de formation à suivre. Il vous permettra aussi de contrôler le marché de l’emploi.


Quand vous serez au chômage

Perdre son emploi génère toujours beaucoup de frustration et provoque souvent une remise en question pour les individus concernés, d’autant plus s’il s’avère compliqué de retrouver un poste rapidement.


Le bilan de compétences permet de découvrir quelles sont vos compétences cachées, celles qui pourront vous faire découvrir de nos horizons professionnels, ce qu’attendent réellement les employeurs ou encore quelles formations vous devriez suivre pour enrichir vos compétences.


Ainsi, vous optimisez vos candidatures, boostez votre employabilité et apprenez également comment convaincre un employeur potentiel.

Finalement, toutes les occasions sont bonnes

S’il est plutôt coutume de réaliser un bilan de compétences pour répondre à certaines situations comme un mal-être professionnel, un licenciement, un événement personnel (décès, naissance…) ou encore une remise en question, rien ne vous empêche d’envisager cette démarche même si vous ne rencontrez pas de difficulté particulière.


Vous pouvez tout à fait opter pour ce choix parce que vous souhaitez progresser et acquérir de nouvelles compétences en vue d’obtenir davantage de responsabilités et anticiper vos besoins de formation.


Mais vous pouvez également réaliser un bilan de compétences simplement pour prendre du recul dans le but de conforter votre orientation professionnelle ou au contraire, préparer votre avenir professionnel avec une visée à plus long terme.


Bref, un bilan de compétences se fait à votre initiative, lorsque vous ressentez le besoin de faire un point dans votre carrière, à tout âge.



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