Commencer un nouveau job peut être #exaltant.
Vous rencontrerez de nouvelles personnes, on attendra de vous de nouvelles performances, vous apprendrez beaucoup de nouvelles compétences et vous utiliserez beaucoup de vos anciennes compétences !
Cette transition peut #susciter des craintes. I
Au cours des 30 premiers jours d'un nouvel emploi, vous ferez bonne #impression, vous établirez des liens importants et, en fin de compte, vous vous positionnerez en vue de la réussite.
Fixer des objectifs
Comme pour toute grande action, il est essentiel de se fixer des objectifs.
L'entrée en fonction d'un nouveau poste est généralement un peu chaotique, c'est pourquoi se fixer des objectifs est une façon intelligente de rester sur la bonne voie vers le succès.
Bien entendu, vos objectifs peuvent changer au fil du temps, ce qui est tout à fait normal. Utilisez-les simplement comme un repère pour savoir si vous êtes sur la bonne voie ou si vous devez envisager de changer de cap.
Ces objectifs n'ont pas besoin d'être trop ambitieux non plus. Ils peuvent simplement faire une bonne première impression sur vos collègues et démontrer votre flexibilité, votre esprit d'initiative et votre fiabilité.
Posez des questions
Les gens ont beaucoup de respect pour ceux qui peuvent admettre qu'ils ne savent pas tout.
#Poser des questions ne vous vaudra pas seulement le respect dans votre nouvel environnement de travail, c'est aussi le meilleur moyen d'évoluer dans votre carrière. Personne ne s'attend à ce que les nouveaux employés aient toutes les réponses - n'ayez donc pas peur de vous insérer lorsque vous rencontrez un obstacle. C'est un excellent moyen d'élargir votre réseau, de créer des liens et de comprendre votre nouvelle équipe.
Toutefois, l'objectif est d'être curieux et non perturbateur. Si vous avez l'impression de pouvoir trouver quelque chose par vous-même, essayez d'abord.
Découvrir les choses par vous-même est un excellent moyen d'apprendre le système, et les personnes qui vous entourent remarqueront et apprécieront sans aucun doute vos efforts.
Présentez-vous
Établir des relations solides, amicales et productives avec vos collègues est un outil puissant pour votre carrière.
Il est donc essentiel de vous présenter dès le début. Présentez-vous beaucoup. Soyez amical et ouvert et rappelez à votre équipe que même si vous n'avez pas toutes les réponses, vous êtes là pour aider et apprendre - et que vous êtes impatient de le faire.
Demandez à être inclus
Il se peut que vous n'en ayez pas l'impression au début, mais le fait d'être un nouvel employé présente de nombreux avantages. L'un d'entre eux est la possibilité de demander plus qu'un employé de longue date. Demandez à participer à des activités ou à des initiatives qui vous intéressent ou qui pourraient renforcer votre rôle. Le pire qui puisse arriver est qu'ils refusent, mais ils vous féliciteront probablement pour votre attitude proactive et fonceuse.
Dites oui
Soyez ce que l'on appelle le « yes man » (l'homme qui dit oui).
Soyez prêt et disposé à vous jeter à l'eau. Ce type d'attitude ne vous aidera pas seulement à vous démarquer, il fera certainement une bonne impression sur l'équipe.
Attention : soyez toujours conscient de votre emploi du temps et de vos capacités. Vous ne voulez pas en faire trop et vous retrouver à court de moyens pour terminer le travail.
Dressez une liste des obstacles et des opportunités
Le fait d'avoir un regard neuf sur l'entreprise vous donne un énorme avantage.
Ce regard neuf est d'une grande valeur pour l'équipe et sera un atout pour faire bonne impression.
L'objectif de la transmission de nouvelles perspectives n'est toutefois pas de critiquer. C'est au contraire l'occasion d'exprimer votre curiosité et d'introduire des modes de pensée nouveaux et innovants auprès de votre supérieur. Il est souvent utile de formuler ces perspectives sous forme de questions, telles que « Pourquoi ce produit s'appelle-t-il X au lieu de Y ? Cela pourrait-il créer une confusion chez les clients ? » Cette approche démontrera votre volonté d'apprendre et de contribuer tout en évitant la négativité.
Déterminez qui vous devez connaître
Lorsque vous faites les premières présentations et rencontrez vos collègues et vos supérieurs, il est essentiel de prendre note de leurs noms et de leurs rôles au sein de votre équipe et de votre environnement de travail. Le fait de savoir qui est qui et quel est son rôle vous permettra d'identifier la bonne personne à contacter lorsque des questions spécifiques se posent ou que des tâches doivent être accomplies.
Une fois que vous connaissez le terrain, rappelez-vous que la gentillesse et le respect sont de mise avec n'importe qui dans le bureau, surtout en tant que nouvel employé. Ne négligez pas le personnel de soutien, car ce sont souvent ces personnes qui deviennent des alliés ou qui ont l'oreille des principaux décideurs. N'ayez pas peur de vous faire des alliés.
Créer des alliances
En ce qui concerne la création d'alliés, il est important de créer des amitiés sur le lieu de travail. Les amis sur le lieu de travail vous aident à garder la tête froide, à maintenir votre réseau professionnel et à progresser dans votre carrière.
Observez et identifiez les personnes que vous pourriez vouloir mieux #connaître, même si elles ne font pas partie de votre équipe. Ces personnes peuvent avoir des attributs similaires aux vôtres ou peuvent simplement vous sembler intelligentes, amicales ou organisées - une bonne personne à garder près de vous dans votre réseau.
Adoptez une approche proactive pour entrer en contact avec vos collègues, y compris ceux de différents niveaux et de différentes anciennetés.
Apprenez à connaître votre équipe
Le début d'un nouvel emploi est une excellente occasion de se familiariser avec l'équipe. Au début, vous disposez d'une certaine marge de manœuvre en ce qui concerne votre rendement au cours des premières semaines ; vous devez donc profiter de cette période pour organiser des réunions individuelles, prévoir des déjeuners ou prendre toutes les mesures nécessaires pour vous fondre dans le groupe.
Conseils pour se connecter virtuellement à une nouvelle équipe
Le travail à distance ou hybride est aujourd'hui la norme. Les employés préfèrent tout simplement travailler depuis leur domicile - dans une enquête récente, seulement 1 % des personnes interrogées ont déclaré qu'elles préféraient un environnement de travail au bureau dans 100 % des cas. Mais cela ajoute une difficulté supplémentaire lorsqu'il s'agit de nouer des liens avec ses coéquipiers. Alors, comment créer des liens solides à travers l'écran ? Cela commence par une communication intentionnelle.
Restez virtuels
Les relations virtuelles ne sont pas différentes des relations en personne. Vous devez être amical, serviable et toujours prêt à faire un effort pour organiser un tête-à-tête ou dire bonjour.
Planifiez des réunions d'introduction décontractées avec différents pairs ou supérieurs pour vous présenter et poser les questions que vous pourriez avoir (apportez une liste pour paraître efficace et organisé !), et participez à des réunions organisées par l'entreprise, à des happy hours et à d'autres rencontres uniques au sein de l'équipe.
En dehors de la vidéo, il est très efficace de communiquer régulièrement sur des canaux de discussion. Si votre organisation dispose d'un espace de discussion (comme Slack, par exemple), cherchez à rejoindre des groupes où vous pouvez interagir et discuter de sujets en dehors du travail. Parler ouvertement des moments uniques et amusants de votre vie peut vous rapprocher des membres de l'équipe de manière très forte, même si ce n'est qu'à travers un écran !
Commencer un nouvel emploi n'est pas une mince affaire. Il faut du courage, du travail, de la concentration et de l'entregent. Vous abordez un nouveau chapitre de votre vie avec grâce et discipline.
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