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Quels compétences sont vraiment recherchées pars les recruteurs ?

Malgré le grand nombre de candidatures par poste, les recruteurs peinent à trouver des candidats possédant les bonnes compétences. Mais quelles sont les compétences recherchées par les employeurs et comment pouvez-vous les faire valoir sur votre CV ?



Votre #diplôme vous a permis d'acquérir toute une série de compétences spécifiques et transférables. Malgré cela, il est impératif que vous expliquiez comment vous avez acquis les attributs essentiels qui, selon vous, feraient de vous un atout pour l'#entreprise.


Voici quelques-unes des compétences clés les plus courantes que les employeurs attendent de vous. Il est essentiel que vous compreniez quelles compétences et que vous sachiez comment montrer que vous les avez développées, afin de rédiger une candidature réussie.


Il s'agit de votre capacité à faire face aux revers et c'est un aspect que les employeurs commencent de plus en plus à prendre en considération. Comment gérez-vous les situations stressantes ou les problèmes ? Comment réagissez-vous aux changements inattendus ou aux problèmes qui surviennent au cours d'un projet ?


On ne s'attend pas à ce que vous ne soyez pas affecté par ces événements, mais vous devez être en mesure de montrer que vous y réagissez positivement et que vous êtes capable de développer des stratégies pour y faire face.


#Sensibilité commerciale

Également connue sous le nom de "sens des affaires", la conscience commerciale consiste à comprendre le fonctionnement d'un secteur ou d'une organisation particulière - sa position sur le marché, l'identité de ses concurrents et la connaissance des évolutions en cours dans le domaine.


Pour faire preuve de sensibilité commerciale, vous devez montrer que vous avez fait des recherches sur l'entreprise et le secteur dans lequel elle se situe. L'appartenance à une organisation professionnelle ou une expérience professionnelle pertinente peuvent également être utilisées pour illustrer cette compétence.


Il s'agit de la clarté avec laquelle vous exprimez vos idées et de votre capacité à écouter les autres. Les employeurs seront attentifs à la manière dont vous établissez des relations, persuadez et négociez.


Utilisez votre CV ou votre formulaire de candidature pour donner des exemples précis, écrits et oraux, de la mise en pratique de ces compétences. Il peut s'agir d'une prise de parole en public ou de la rédaction d'un article pour un journal étudiant, par exemple. Montrez comment vous avez adapté votre message au public cible.


#Leadership et gestion efficaces

Même si vous ne postulez pas à un poste d'encadrement, vous devrez démontrer aux employeurs que vous avez le potentiel de motiver et de diriger d'autres personnes afin d'atteindre des objectifs communs. Il est également important de prouver vos compétences en matière d'autogestion, en démontrant que vous avez réussi à #gérer votre #temps.


Dans les formulaires de candidature, détaillez les situations où vous avez eu l'occasion de planifier et de coordonner des tâches au cours de votre cursus ou dans le cadre d'activités extrascolaires telles que les clubs et les sociétés universitaires. La capacité à résoudre des problèmes et des conflits est toujours très appréciée par les recruteurs.


Compétences en matière de #planification et de #recherche

Pour accomplir certaines tâches professionnelles, vous devrez peut-être élaborer une stratégie et un plan d'action appropriés. Cela peut impliquer la recherche d'informations pertinentes auprès de diverses sources. Ce qui importe ici, c'est la manière dont vous analysez, interprétez et rapportez ces résultats.


en résumé informez-vous sur la société, sa culture et le profil de dirigeants, cela peut vous donner une idée sur la tendance de recrutements en local.




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