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Comment répondre à cette question "Pourquoi voulez-vous #changer d'#emploi ?"


Les candidats doivent répondre à cette question au plus tard lors de l'#entretien. La question de la motivation à changer. La réponse peut permettre de tirer des conclusions sur la relation de travail précédente, mais doit surtout clarifier les attentes concernant le nouvel emploi. De nombreux candidats craignent précisément ce sujet dans la lettre de motivation et aussi dans la conversation, car : "Comment puis-je dire que je ne m'entends plus avec le patron ? Puis-je écrire que j'ai été licencié pour des raisons opérationnelles ? Comment déguiser habilement la raison pour laquelle je voulais réellement partir ? "


Pas de la manière dont vous pourriez penser maintenant : dites que les mauvais #collègues vous ont intimidé. Que vous étiez perdu dans la guerre des garces avec votre chef ou que vous en aviez assez de son éternel comportement macho. Que cela fait des années qu'elle vous ennuie au travail. Que vous n'êtes pas allé plus loin et que le statut de stagiaire à vie ne vous intéressait plus. Que vous aviez envie de quelque chose de nouveau et que le nouvel emploi est si bien placé au coin de la rue...


Une motivation est une motivation. Et les motivations ont quelque chose à voir avec vos #objectifs. Les motivations vous poussent, elles sont l'intention derrière votre objectif. Ils vous permettent de brûler pour quelque chose que vous voulez vraiment. C'est soit la réalisation d'un certain objectif, soit le chemin pour y parvenir qui vous motive. Il s'agit de l'avenir. Qu'est-ce qui vous attire dans la nouveauté et qu'attendez-vous particulièrement ? Qu'associez-vous au changement d'employeur ?



Pour le futur #patron, il s'agit certainement d'informations intéressantes sur le candidat et surtout sur son ancien employeur. Surtout lorsque les deux entreprises appartiennent au même secteur et sont concurrentes sur le marché. Qui n'a pas envie d'exploiter des informations privilégiées sur la concurrence par l'intermédiaire du candidat, bon petit oiseau ?

La règle "Ne dites pas de mal de votre ex-employeur en tant que candidat !" s'applique toujours.


Et il en va de même pour la motivation au changement. Postuler auprès d'un nouvel employeur est l'étape suivante pour vous. Elle fait partie de la solution, c'est-à-dire de votre idée personnelle de l'avenir.


Voici 12 exemples que, selon moi, chaque candidat peut honnêtement divulguer comme raison de changer d'emploi.


6 motifs absolument non critiques

Les 6 premiers #motifs de #changement doivent être absolument non critiques

· Je voudrais me développer professionnellement / personnellement / apprendre de nouvelles choses.

Quelles possibilités de développement sont particulièrement importantes pour vous et pourquoi pensez-vous qu'elles seront possibles chez cet employeur ? Quels sont vos intérêts et quel est le but d'apprendre de nouvelles choses ?

· Je veux apprendre à connaître un nouveau #secteur d'activité.

Qu'est-ce qui vous plaît exactement dans ce secteur ? Pourquoi le changement de secteur est-il une bonne étape de développement pour vous personnellement ? Qu'est-ce que cela vous apporte ? Pourquoi la nouvelle entreprise est-elle un bon choix dans ce secteur ?

· Je veux travailler dans un environnement différent.

Quel est exactement l'environnement de travail dont vous rêvez ? Y a-t-il d'autres structures ou dimensions (groupe / start-up / entreprise de taille moyenne) ? Ou la situation du bureau ? Ou les collègues ? De quoi avez-vous besoin pour un bon environnement de travail et pourquoi pensez-vous y trouver ce dont vous avez besoin ?


· Je veux #travailler davantage dans un contexte international.

Beaucoup de salariés le souhaitent ! L'international est synonyme de plus d'argent et d'une carrière prometteuse. Alors : pourquoi est-ce si important pour VOUS ? Si c'est l'argent et que vous espérez y arriver plus vite, oui, pourquoi ne pas le dire aussi ? Peut-être êtes-vous également impatient de pouvoir enfin utiliser à nouveau vos compétences linguistiques ? Ou avez-vous envie de voyager ? Ou encore, vous souhaitez tôt ou tard occuper un poste à l'étranger et vous cherchez le bon tremplin dans une entreprise internationale ? Ce n'est pas si grave, n'est-ce pas ?

· J'ai envie de nouveaux défis.

Il s'agit en fait de la platitude baveuse du candidat par excellence. Ici aussi, la véritable motivation au changement apparaît clairement lorsque vous expliquez ce que signifient pour vous les "nouveaux défis". S'agit-il peut-être de nouvelles tâches que vous n'avez jamais effectuées auparavant ? S'agit-il de projets plus importants ou d'un plus grand nombre d'employés à diriger ? Si les défis sont importants pour vous en tant que valeur dans l'emploi, faites-vous une idée du moment où cette valeur serait remplie pour vous dans le prochain emploi.

· Je veux changer pour des raisons familiales.

Votre partenaire commence un nouvel emploi et vous avez décidé de déménager ensemble dans une autre ville. D'autres raisons familiales peuvent également être à l'origine de votre désir de changer de carrière. La plupart de ces motifs de changement devraient être faciles à communiquer. Néanmoins, réfléchissez à ce que vous voulez révéler de votre vie privée lors de votre première rencontre et ainsi expliquer votre motivation à changer.


6 motifs critiques et pourquoi vous devriez dire ce qui se passe ici aussi.

· Je veux passer moins de temps au travail et plus de temps avec X (par exemple, la famille).

Il est clair que vous vous mettrez immédiatement hors course pour certains emplois. Là où les heures supplémentaires sont la norme. Mais vous n'auriez pas postulé là non plus. Si vous avez travaillé comme un fou au cours des 20 dernières années et que vous vous êtes maintenant rendu compte que d'autres choses que votre travail sont importantes, c'est un constat important. Vous ne serez heureux avec votre prochain employeur que si vous obtenez exactement cette liberté dans votre travail. Créez donc de la clarté - dès le départ.

· Je ne veux plus diriger des employés, mais plutôt m'occuper de X.

Le fait de se retirer d'un poste de direction est encore souvent interprété comme un pas en arrière ou un échec. D'ici quelques années, je prédis que ce sera très différent. De mon point de vue, ce qui suit s'applique également ici : Clarifiez pourquoi cette étape est si importante pour vous. Que gagnez-vous à prendre ce prétendu revers et à le considérer comme une opportunité ? En tant que nouvel employeur, vous m'ouvrirez des portes avec cette "conscience de soi", car vous avez réfléchi à votre vie, vous êtes conscient de vos objectifs et vous connaissez votre chemin. De nombreux décideurs dans l'entreprise font certainement tic-tac

· Je veux travailler pour une grande #marque.

Avec cette motivation, le statut et la reconnaissance sont probablement importants pour vous. Ici aussi, transformez votre souhait naïf en véritable motivation. Qu'associez-vous exactement à un fabricant de marques et plus particulièrement à cette marque ? Pourquoi est-il important pour vous de travailler dans cet environnement ? Ne tombez pas dans le piège du miel pour salir la barbe. Il ne s'agit pas de prouver à l'entreprise à quel point elle est géniale, mais de votre point de vue très personnel et de ce qui se cache derrière cet objectif professionnel.

· Je veux #bouger grand/grand.

Faire bouger les choses, créer de nouvelles choses et avoir la liberté nécessaire pour prendre des décisions et agir est très important pour de nombreux employés aujourd'hui. Une motivation fréquente pour changer, en particulier les spécialistes et les managers expérimentés qui ont été ralentis dans leur dernier emploi. Il s'agit d'un motif très légitime et d'un message positif, à condition que le nouvel employeur ait un réel intérêt pour ces employés actifs, créatifs et orientés vers les solutions. Attention ! Les candidats qui veulent aller haut ou créer de grandes choses peuvent très facilement être arrogants ou surqualifiés apparaître dans la conversation, voire effrayer le futur patron. Non pas que vous ayez envie de scier sur sa chaise ! Ici, la clarté de l'instinct est nécessaire.

· Je veux un emploi sûr.

La sécurité est importante pour de nombreux employés. La sécurité est souvent associée à l'argent. Même si, aujourd'hui, presque aucun emploi n'est vraiment sûr jusqu'à la retraite, il existe bien sûr des employeurs et des secteurs d'activité dans lesquels le motif de la sécurité est plus rempli que chez d'autres. Alors : Pourquoi la sécurité est-elle si importante pour vous ? Que signifie la #sécurité pour vous ? Qu'est-ce qui distingue un emploi sûr ? Pourquoi pensez-vous que c'est exactement ce qui s'applique à ce poste ou à cette entreprise ? Attention ! Le désir de sécurité pourrait aussi mettre le cachet du temps absent, des flâneurs ou de l'ennui conservateur. Un tiroir dans lequel vous n'avez certainement pas envie d'être rangé. Il est d'autant plus important que vous clarifiiez activement ce que vous associez à la sécurité et comment cela affecte votre motivation au travail.

· Je veux #gagner plus d'#

argent.

Oui, cette motivation est aussi souvent à l'origine du changement d'emploi, surtout pour les jeunes employés, car c'est la seule façon pour eux de voir une opportunité de faire des bonds salariaux plus importants. Même si beaucoup de gens ont un problème avec les prétentions matérialistes pour eux-mêmes, l'argent est toujours synonyme de liberté, de sécurité et d'indépendance. Quitter un employeur simplement parce que ce n'est plus possible et que le niveau de salaire est clairement plus élevé pour le même poste dans une autre entreprise ou une autre branche est une motivation claire pour changer. D'après mon expérience, le fait d'aborder ce point ne devrait pas non plus vous mettre hors course. Je citerais cependant ici d'autres motifs plus liés au contenu / au sujet, afin qu'ils ne soient pas réduits à l'argent.

Que faire si votre employeur vous a licencié ?

Mais en ce qui concerne la stratégie de communication à l'égard d'un nouvel employeur, je crois que le meilleur moyen est d'utiliser un langage simple : "Oui, j'ai été licencié pour des raisons opérationnelles parce que..." C'est seulement de cette manière que vous pourrez préciser que vous n'avez pas volé de cuillères d'or ou que vous ne vous êtes pas fait remarquer par vos mauvaises performances.

Si vous avez vous-même donné votre préavis de licenciement, expliquez brièvement et de manière factuelle le contexte dans lequel il ne vous convenait plus.

Serez-vous capable de vous épanouir dans ce poste avec ce patron ?

Pourrez-vous vraiment travailler à l'échelle internationale ?

Ce nouvel emploi vous offrira-t-il vraiment de vrais défis ?

Aurez-vous à nouveau plus de temps pour votre famille ?

Votre décision de céder le leadership est-elle vraiment acceptée ?

Aurez-vous la chance de faire réellement la différence ?

Le poste vous offre-t-il la forme de sécurité qui est si importante pour vous ?

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